區域招聘經理
崗位職責:
1、協助總經理實施公司各項工作計劃;
2、負責完成人員招募培訓;
3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料;
4、完成公司員工流程性工作,辦理入職、轉正、合同、離職等手續;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理;
6、輔助完成公司各項大型會議的組織與策劃;
7、完成總經理交辦的其他工作;
8、有學校資源或者招工渠道的優先;
職位要求:1、23歲以上,大學本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、五年以上行政人事工作經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理管理工作經驗
或有一年以上人力資源管理服務公司工作經歷;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,有責任心、事業心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
待遇:5000-20000
招生老師
崗位職責:
1、協助校長完成各種日常工作;
2、完成上級領導下達的工作任務 ;
職位要求:
1、 大專以上學歷,有三年以上相關工作經驗;
2、熱愛教育事業,在三所以上學校任職的經歷或者有民辦大學資源的優先考慮;
3、 具備良好的溝通協調能力和優秀的語言表達能力、優秀的領導和組織團隊能力;
4、 較強的項目拓展及商務談判能力,思維活躍;
5、 對民辦大學教育有一定的了解與認識,性格開朗、工作踏實、吃苦耐勞,有上進心,有較強的組織協調溝通能力;
6、 有良好的職業道德,敢于挑戰;
待遇:4000-9000
回族工頭
崗位職責:
1、負責日常招工信息的宣傳發布;
2、負責本地區勞務人員面試及信息登記;
3、招工團隊的組建、發展及管理工作;
4、負責所招勞務人員行程、住宿、入職等安排工作;
職位要求:
1、年齡不限,性別不限,學歷不限;
2、有較好的親和力和溝通能力,有獨立思考和一定的協調能力,講誠信、有團隊精神、組織能力強、有抱負的有志青年;
3、有能力與精力利用自己的人脈渠道進行招工;
4、有招工經驗或當地勞動局、學校等豐富人脈資源者優先;
待遇:3000-8000
招工代理
崗位職責:
1、負責日常招工信息的宣傳發布;
2、負責本地區勞務人員面試及信息登記;
3、招工團隊的組建、發展及管理工作;
4、負責所招勞務人員行程、住宿、入職等安排工作;
職位要求:
1、年齡不限,性別不限,學歷不限;
2、有較好的親和力和溝通能力,有獨立思考和一定的協調能力,講誠信、有團隊精神、組織能力強、有抱負的有志青年;
3、有能力與精力利用自己的人脈渠道進行招工;
4、有招工經驗或當地勞動局、學校等豐富人脈資源者優先;
待遇:3000-8000