企業要致力于構建三個共同體:
利益共同體、事業共同體、命運共同體。
利益共同體是基礎,事業共同體是根本,命運共同體是目標。
人無完人,優點突出的人,往往缺點也是突出的,
殘缺本是一種美;用人不求全責備,要包容有缺點的人。
從來沒犯過錯誤的干部不是好干部,只有包容才能海納百川,
集聚各類英才于麾下。要激活高智商的人才,
用人就要有“灰度”思維,老板有時要 “裝傻”,
對其小毛病、小缺點,要視而不見,“水至清則無魚,人至察則無徒”。