企業要致力于構建三個共同體：
利益共同體、事業共同體、命運共同體。
利益共同體是基礎，事業共同體是根本，命運共同體是目標。
人無完人，優點突出的人，往往缺點也是突出的，
殘缺本是一種美；用人不求全責備，要包容有缺點的人。
從來沒犯過錯誤的干部不是好干部,只有包容才能海納百川，
集聚各類英才于麾下。要激活高智商的人才，
用人就要有“灰度”思維，老板有時要 “裝傻”，
對其小毛病、小缺點，要視而不見，“水至清則無魚，人至察則無徒”。
