一個成功的領導者一定是企業的靈魂，一個擁有靈魂人物的企業才會成功！

在商界中可以說有著這么一條規律，那便是：凡是成功企業都必然會有一個靈魂人物，比如，蘋果公司的喬布斯，可口可樂公司的唐納德·基奧，微軟公司的比爾·蓋茨，另外在國內的話，馬云、馬化騰以及任正非都是各自企業的靈魂人物。

有一個問題請大家思考一下，是這些靈魂人物成就了公司還是公司成就了他們，答案可能是雙向的，但你不能否定的是，正是由于這些靈魂人物的努力和專注堅持才成就了公司的今天，而公司給了他們平臺，給了他們機會，讓他們釋放自我，讓他們展示自己，于是他們便在自己的崗位上發了最亮了光、最滾燙的熱。

所以說，成功企業最最離不開的就是靈魂人物，也就是這個公司的核心——領導者。

• 最為一個領導者：

• 你有多努力，你的員工就有多努力！

  
  

• 你對自己多嚴格，你的員工就會有多自制！

  
  

• 你的思路戰略多正確清晰，你的公司在未來就會走的多遠多久！

用任正非的話說，他是華為這家公司的頭狼，華為人是一群狼，每個人都具有狼性，作為領袖的頭狼有多勇猛，這個狼群就會多壯大。

兵熊熊一個，將熊熊一窩，就是這個道理，作為老板的你只會整天喝茶水，給員工灌輸雞湯，指望員工能拼了命的為你工作，你覺的可能么？

企業的領導者并不是因為他一首創建了公司才會這么稱呼，而是能在今后公司的發展中起著掌舵人的身份，時刻盯著公司的發展，操心著，操勞著，老板并不是一個享清福的職業，老板其實是公司里最操勞的一個位置，這是一份擔當，你承擔的是公司一群人的未來，你不為他們操心，他們還能為你賣力？還會為你付出？想想都是不可能的。

一起來看一下喬布斯，喬布斯本人可以說并不討員工喜歡，他偏執、執拗、嚴格，他在公司里有極大的權力，也配的上這份權力，事實證明，雖然現在是自由社會，崇尚自由、個性，但是我們還是需要一個領袖的，一個領導者的，他是精神上的領袖，也是工作上的領頭羊，他目光如炬，他眼光獨到，能捕捉到“戰場”上的風吹草動，在他的帶領下，他的下屬不會挨餓，不會沒有動力，雖然喬布斯偏執到近乎瘋子，但是員工心底是實打實的佩服，他們相信，在喬布斯的帶領下，蘋果公司一定會有更好的明天，這是一種信念，一種凝聚力。

2017年第3季度已經開始，企業何去何從，掌舵人很關鍵，你是公司的舵手，公司的未來在你的手中，一味的要求員工的領導顯然是目光短淺的，在這樣的人手底下遲早不會有什么前途，為了留住人才，也未了企業的發展，你必須成為公司的精神領袖，成為公司的靈魂人物。

《孟子》有言：“天時不如地利，地利不如人和?！比咧小叭撕汀弊钪匾?，“地利”次之，“天時”再次之。這一戰爭中的理論也同樣也適用于企業創始人的特質！所以企業管理不是一個痛點的問題，而是一個牽一發動全身、以點概面的問題，而這里面的關鍵就是領導者。

記住那句話，一個成功的領導者一定是企業的靈魂，一個擁有靈魂人物的企業才會成功！

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