1.匯報工作說結果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結果給老板，結果思維是第一思維。 2.請示工作說方案不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請示工作至少保證給老板兩個方案，并表達自己的看法。 3.總結工作說流程做工作總結要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。 4.布置工作說標準工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標準...

      翻開臨夏各縣地圖，“缺土地”成為不少貧困戶致貧原因。的確，或因干旱、或因土地貧瘠、或因人口繁衍，臨夏部分地區出現了“一方水土，難養一方人”的窘境。富余勞動力閑在家中“隱性失業”，怎能不貧困？當本地難以解決富余勞動力就業時，有必要將目光轉向更遠處。中央一號文件將“勞務輸出”列為脫貧舉措之一，就是“對癥下藥”。    勞務輸出不僅關系到農牧民群眾生活水平能否提高、農業現代化能否實現、農村經濟能否走出發展困境，而且關系到全面建成小康...

人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，是國家確定的生產性服務業重點領域。到2020年，人力資源服務體系有哪些發展目標和重點任務？一起來看看—— ...

現在，阿里巴巴繼續打造著商業神話。剝開其閃耀的光環，人們對它的招聘、員工晉升等公司運營細節似乎更感興趣。有篇文章這樣說到：到小公司學技能，到大公司學制度。這篇文章的作者曾任阿里學院培訓負責人，他將為大家揭開阿里巴巴的晉升、層級和培訓體系，讓你看到一個真實的阿里。...